|
 "Omul este
ceea ce crede el ca este" (A.Cehov).
Pentru a lua decizii juste si eficace cu privire la cariera personalului
organizatiei dvs, sunt esentiale informatiile despre membrii echipei cu care
lucrati.
Cu sprijinul acestor informatii realizati angajari, promovari, reorientari
si reconversii profesionale cu efecte benefice pentru organizatie.
Metodele psihologice de selectie si orientare profesionala se bazeaza pe
compararea insusirilor psihice ale persoanelor cu cerintele profesiunii.
Sarcini diferite solicita aptitudini specifice iar persoanele variaza din
punct de vedere al gradului de prezenta a aptitudinilor.
Evaluarea psihologica la angajare are menirea de a surprinde daca un anumit
candidat corespunde cerintelor pentru un post, iar in urma evaluarii
periodice se iau decizii privind cariera candidatului in cadrul organizatiei
(ex: promovare, specializare in diferite domenii, recompensa... )
Evaluare, selectie si expertiza psihologica
in vederea angajarii, promovarii sau
schimbarii de functie, a atestarii si
reatestarii pe post a personalului angajat.
Examinarea
psihologica a conducatorilor auto
in vederea angajarii sau mentinerii pe
functie, la transportul de marfuri si
persoane local, interurban sau international .
Dezvoltarea personala (baza a evolutiei individuale) este facilitata de un
consistent proces de auto-cunoastere ; in acest sens un rol important ii
revine evaluarii psihologice prin evidentierea atuurilor personale si a
resurselor latente ce pot fi valorificate.
La cerere
se pot efectua studii privind :
factorii aptitudinali, atitudinali si temperamentali;
nivelul inteligentei;
posibilitati de adaptare la normele de munca propuse;
disponibilitatea de relationare si de integrare in grup;
spiritul de initiativa si organizatoric;
sentimentul datoriei si responsabilitatii;
conservatorism vs deschidere spre nou;
vulnerabilitate la stress si echilibru emotional;
localizarea fragilitatii sau disfunctiilor psihice;
propuneri de reechilibrare emotionala;
anumite devieri comportamentale, tendinte antisociale.
 Domenii
activitate |
 |
 |
LOCURI DE
MUNCA IN STRAINATATE